{"id":678846,"date":"2026-02-26T10:07:03","date_gmt":"2026-02-26T10:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=678846"},"modified":"2026-02-26T10:07:03","modified_gmt":"2026-02-26T10:07:03","slug":"peste-50-dintre-angajati-vor-sa-isi-schimbe-jobul-in-2026-salariul-principalul-motiv-al-deciziei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=678846","title":{"rendered":"Peste 50% dintre angaja\u021bi vor s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe jobul \u00een 2026. Salariul, principalul motiv al deciziei"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Schimbarea locului de munc\u0103 este principalul obiectiv profesional pentru mai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u021bii rom\u00e2ni \u00een 2026, potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n

Datele arat\u0103 c\u0103 40,2% dintre responden\u021bi inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe jobul p\u00e2n\u0103 la jum\u0103tatea anului, iar al\u021bi 11,7% au \u00een plan aceea\u0219i mutare p\u00e2n\u0103 la finalul lui 2026.<\/p>\n

\u00cen acela\u0219i timp, 23,1% dintre participan\u021bi nu lucreaz\u0103 momentan \u0219i \u00ee\u0219i doresc s\u0103 se angajeze, 12,2% vor s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een compania actual\u0103, dar vizeaz\u0103 o promovare sau o schimbare de rol, iar doar 12,7% spun c\u0103 nu au \u00een plan nicio schimbare profesional\u0103 \u00een acest an.<\/p>\n

Salariul, principalul motiv de plecare<\/strong><\/h2>\n

Pentru cei care iau \u00een calcul o schimbare, salariul este elementul decisiv. 31,2% dintre responden\u021bi spun c\u0103 ar putea renun\u021ba la planurile de plecare dac\u0103 ar primi o majorare salarial\u0103.<\/p>\n

Pe de alt\u0103 parte, 33% afirm\u0103 c\u0103 angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i determina s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n

Alte motive care i-ar putea convinge s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 sunt: beneficii extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%).<\/p>\n

\u201eTema salariului revine pe panoul de discu\u021bii cu angaja\u021bii pentru c\u0103 este nu doar principalul argument care i-ar face s\u0103 se r\u0103zg\u00e2ndeasc\u0103, \u00een cazul \u00een care acesta ar fi majorat, ci \u0219i principala lor nemul\u021bumire \u0219i motivul pentru care \u00ee\u0219i caut\u0103 un alt job. Aproape 40% spun c\u0103 salariul actual nu mai acoper\u0103 costul vie\u021bii \u0219i efectele cre\u0219terii infla\u021biei\u201d, explic\u0103 Raluca Dumitra, Head of Marketing \u00een cadrul eJobs.<\/p>\n

Printre alte motive invocate pentru schimbarea locului de munc\u0103 se num\u0103r\u0103 burnout-ul, mediul de lucru toxic, dorin\u021ba unui program mai flexibil (remote sau hibrid), lipsa oportunit\u0103\u021bilor de promovare sau instabilitatea financiar\u0103 a angajatorului.<\/p>\n

Incertitudinea economic\u0103 e motivul de anxietate nr. 1<\/strong><\/h2>\n

Aproape 30% dintre responden\u021bi indic\u0103 incertitudinea economic\u0103 drept cea mai mare temere profesional\u0103 pentru 2026. 26,2% sunt \u00eengrijora\u021bi de stagnarea salarial\u0103 \u00een contextul cre\u0219terii pre\u021burilor, 12,1% se tem de restructur\u0103ri sau concedieri masive, iar 11,5% consider\u0103 c\u0103 este din ce \u00een ce mai dificil s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un job mai bun din cauza competi\u021biei ridicate. Pentru 10%, echilibrul dintre via\u021ba personal\u0103 \u0219i cea profesional\u0103 devine tot mai greu de gestionat.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te percep\u021bia asupra siguran\u021bei locului de munc\u0103, 42,3% spun c\u0103 nivelul de stabilitate a r\u0103mas la fel ca anul trecut. Totu\u0219i, 20% se simt mai nesiguri, 15,3% sunt foarte \u00eengrijora\u021bi din cauza situa\u021biei instabile a companiei, iar doar 7% se declar\u0103 mai siguri dec\u00e2t \u00een 2025. Aproape 60% recunosc \u00eens\u0103 c\u0103 aceste temeri nu sunt sus\u021binute de anun\u021buri oficiale privind schimb\u0103ri majore.<\/p>\n

Printre modific\u0103rile comunicate de angajatori se num\u0103r\u0103 restructur\u0103ri sau reorganiz\u0103ri (15,1%), \u00eenghe\u021barea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) \u0219i integrarea AI \u00een activitatea zilnic\u0103 (3%).<\/p>\n

Obstacole \u0219i a\u0219tept\u0103ri pentru 2026<\/strong><\/h2>\n

Cei care \u00ee\u0219i caut\u0103 un nou loc de munc\u0103 anticipeaz\u0103 drept principal obstacol ofertele salariale sub a\u0219tept\u0103ri (27,9%). 25,4% se tem de discriminarea pe criterii de v\u00e2rst\u0103, iar 24,4% consider\u0103 c\u0103 sunt prea pu\u021bine joburi disponibile \u00een ora\u0219ul sau domeniul lor.<\/p>\n

Interesul pentru munca remote pare s\u0103 se tempereze fa\u021b\u0103 de anii anteriori. Pentru jum\u0103tate dintre responden\u021bi, modul de lucru nu mai este decisiv dac\u0103 salariul este atractiv. 16% caut\u0103 joburi full-time de la birou, 13,5% prefer\u0103 un sistem hibrid cu 1\u20132 zile la birou, 8,4% hibrid cu 3\u20134 zile, iar 13,3% \u00ee\u0219i doresc exclusiv remote.<\/p>\n

\u00cen materie de beneficii extrasalariale, 33,3% ar alege o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de patru zile, 24,6% un buget consistent pentru cursuri \u0219i formare profesional\u0103 (\u00een contextul adopt\u0103rii accelerate a AI), 16,7% zile suplimentare de concediu, iar 8,8% abonamente la servicii de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 sau terapie.<\/p>\n

Sondajul a fost realizat \u00een luna ianuarie 2026, pe un e\u0219antion de 950 de candida\u021bi \u0219i angaja\u021bi<\/a> din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Schimbarea locului de munc\u0103 este principalul obiectiv profesional pentru mai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u021bii rom\u00e2ni \u00een 2026, potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia. Datele arat\u0103 c\u0103 … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":678847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/678846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=678846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/678846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/678847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=678846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=678846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=678846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}