{"id":688448,"date":"2026-04-21T08:26:03","date_gmt":"2026-04-21T08:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=688448"},"modified":"2026-04-21T08:26:03","modified_gmt":"2026-04-21T08:26:03","slug":"sondaj-80-din-angajatori-cred-ca-dezvoltarea-inteligentei-artificiale-nu-va-influenta-recrutarea-in-urmatorii-ani-candidatii-vor-avea-nevoie-de-competente-noi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=688448","title":{"rendered":"Sondaj: 80% din angajatori cred c\u0103 dezvoltarea inteligen\u021bei artificiale nu va influen\u021ba recrutarea \u00een urm\u0103torii ani. Candida\u021bii vor avea nevoie de competen\u021be noi"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/microscopemedia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/sondaj-80-din-angajatori-cred-ca-dezvoltarea-inteligentei-artificiale-nu-va-influenta-recrutarea-in-urmatorii-ani-candidatii-vor-avea-nevoie-de-competente-noi.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p id=\"p-0\">Potrivit unui studiu realizat \u00een luna martie de o cunoscut\u0103 platform\u0103 de recrut\u0103ri, 47,4% dintre angajatorii au declarat c\u0103 folosesc instrumente IA \u00een mod sporadic, la ini\u021biativa angaja\u021bilor \u0219i nu au o politic\u0103 intern\u0103 \u00een acest sens.<\/p>\n<p id=\"p-1\">Doar \u00een 5,2% din cazuri, IA-ul este integrat \u00een majoritatea departamentelor, iar 15,5% au doar c\u00e2teva procese clar definite ce implic\u0103 inteligen\u021ba artificial\u0103.<\/p>\n<p id=\"p-2\">Un sfert din angajatori fie abia documenteaz\u0103 \u0219i exploreaz\u0103 acest domeniu, fie nu folosesc deloc \u0219i nici nu pl\u0103nuiesc.<\/p>\n<h2 id=\"chapter-0\">\u201eCalitatea muncii este mai bun\u0103\u201d<\/h2>\n<p id=\"p-3\">\u201eAcolo unde exist\u0103 implement\u0103ri \u00een aceast\u0103 direc\u021bie, angajatorii au observat c\u0103 mai mult de o treime dintre angaja\u021bi le-au primit cu entuziasm \u0219i curiozitate, \u00eens\u0103 au fost \u0219i reac\u021bii de reticen\u021b\u0103 \u0219i team\u0103 pentru siguran\u021ba jobului sau chiar de indiferen\u021b\u0103, IA-ul fiind v\u0103zut drept \u00eenc\u0103 un tool care trebuie bifat. Cu toate acestea, datele pe care le-au m\u0103surat arat\u0103 c\u0103, de\u0219i volumul de munc\u0103 a angaja\u021bilor nu s-a schimbat de c\u00e2nd folosesc IA-ul, calitatea muncii lor este mai bun\u0103\u201d a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing al eJobs.<\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-4\">Volumul de munc\u0103 a sc\u0103zut cuprins \u00eentre 10 \u0219i peste 20% din timp, potrivit a 26% dintre angajatori, \u00een timp ce 10% sus\u021bin c\u0103 acesta a crescut, deoarece este necesar timp pentru a \u00eenv\u0103\u021ba \u0219i verifica instrumentele utilizate.<\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-5\"><span lang=\"ro-RO\">Al\u021bi 10% declar\u0103 c\u0103 reducerea volumului de munc\u0103 este sesizabil\u0103, dar sunt \u00eenregistrate rezultate mai slabe din punct de vedere calitativ. <\/span><\/p>\n<h2 lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"chapter-1\">Departamentele care folosesc cel mai mult IA<\/h2>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-6\"><span lang=\"ro-RO\">Mai mult de jum\u0103tate dintre responden\u021bi au spus c\u0103 au o \u00eencredere moderat\u0103 \u00een acurate\u021bea rezultatelor oferite de IA, acestea necesit\u00e2nd verificare am\u0103nun\u021bit\u0103 (fact-checking). <\/span><\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-7\">Nivelul de \u00eencredere \u00een aceste instrumente variaz\u0103: 11,4% dintre responden\u021bi declar\u0103 c\u0103 au o \u00eencredere sc\u0103zut\u0103 \u0219i le folosesc doar pentru brainstorming, \u00een timp ce 33% afirm\u0103 c\u0103 au un grad ridicat de \u00eencredere \u0219i fac doar revizuiri rapide.<\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-8\"><span lang=\"ro-RO\">Printre departamentele \u00een care este implementat\u0103 cel mai mult inteligen\u021ba artificial\u0103,pe primele trei locuri se pozi\u021bioneaz\u0103: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li lang=\"en-US\"><span lang=\"ro-RO\">marketingul \u0219i comunicarea<\/span><\/li>\n<li lang=\"en-US\"><span lang=\"ro-RO\">opera\u021bional\/administrativ <\/span><\/li>\n<li lang=\"en-US\"><span lang=\"ro-RO\">recrutare \u0219i HR<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-9\"><span lang=\"ro-RO\">\u201eSe confirm\u0103, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja \u00een leg\u0103tur\u0103 cu domeniile cele mai \u201efragile\u201d \u00een fa\u021ba inteligen\u021bei artificiale \u0219i cu cel mai mare risc de a-\u0219i g\u0103si un substitut \u00een solu\u021biile AI. Practic, marketingul, comunicarea, zona administrativ\u0103 \u0219i cea de recrutare \/ HR au fost mereu primele despre care s-a vehiculat c\u0103 vor resim\u021bi puternic impactul inteligen\u021bei artificiale. Pe de alt\u0103 parte, mai impermeabile la acest impact au fost p\u00e2n\u0103 acum, dup\u0103 cum spun angajatorii, departamentele de customer support, v\u00e2nz\u0103ri &amp; business development \u0219i chiar IT &amp; software development\u201d a ad\u0103ugat Dumitra.<\/span><\/p>\n<h2 lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"chapter-2\">Cum va evolua procesul de recrutare \u00een urm\u0103torii ani<\/h2>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-10\">Majoritatea angajatorilor declar\u0103 c\u0103 vor men\u021bine acela\u0219i num\u0103r de angaja\u021bi \u0219i \u00een urm\u0103torii doi ani, chiar dac\u0103 viitorii candida\u021bi vor avea nevoie de competen\u021be noi. Astfel, 8 din 10 spun c\u0103 nu \u00ee\u0219i vor modifica planurile de recrutare, 16% estimeaz\u0103 c\u0103 vor angaja mai pu\u021bin, \u00eentruc\u00e2t IA va prelua o parte dintre sarcini, iar 1,2% consider\u0103 c\u0103 necesarul de personal va cre\u0219te pentru a gestiona tehnologia.<\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-11\"><span lang=\"ro-RO\">Momentan, nivelul de alfabetizare IA nu este un criteriu eliminatoriu, ci doar un element util: <\/span><span lang=\"ro-RO\">39% dintre angajatori spun c\u0103 acest criteriu nu este \u00eenc\u0103 evaluat la interviurile de angajare, iar p<\/span><span lang=\"ro-RO\">entru 17,1% dintre responden\u021bi reprezint\u0103 un avantaj competitiv major<\/span><\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-12\"><span lang=\"ro-RO\">Exist\u0103 \u0219i reticen\u021be \u00een implementarea IA-ului de c\u0103tre companii. Printre cele mai cunoscute, se num\u0103r\u0103 securitatea \u0219i confiden\u021bialitatea datelor expuse, precum \u0219i lipsa competen\u021belor digitale ale angaja\u021bilor \u00een oferirea de prompt-uri. <\/span><span lang=\"ro-RO\">Dintre responden\u021bi, 17,2% men\u021bioneaz\u0103 costurile ridicate ale licen\u021belor \u0219i implement\u0103rii \u0219i 12,6% rezisten\u021ba cultural\u0103 a echipei la nou. <\/span><\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-13\"><span lang=\"ro-RO\">\u201eC\u00e2nt\u0103rind, pe de alt\u0103 parte, beneficiile pe care le-au observat dup\u0103 integrarea AI-ului, aproape 40% dintre angajatori men\u021bioneaz\u0103 eliminarea task-urilor repetitive \/ plictisitoare. 30% v\u0103d un impact pozitiv \u00een direc\u021bia creativit\u0103\u021bii \u0219i gener\u0103rii de idei noi, iar 19,8% o vitez\u0103 mai mare de r\u0103spuns \u00een pia\u021b\u0103. 3,7% vorbesc despre reducerea costurilor cu recrutarea \u0219i salariile pentru c\u0103 angajeaz\u0103 mai pu\u021bin, iar 2,5% despre costuri opera\u021bionale reduse\u201d a mai spus Dumitra. <\/span><\/p>\n<p lang=\"en-US\" align=\"justify\" id=\"p-14\"><span lang=\"ro-RO\">Sondajul a fost realizat \u00een luna martie, pe un e\u0219antion de 196 de companii reprezentate de manageri HR, speciali\u0219ti HR, manageri de departament \u0219i antreprenori, din 19 domenii de activitate.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-15\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potrivit unui studiu realizat \u00een luna martie de o cunoscut\u0103 platform\u0103 de recrut\u0103ri, 47,4% dintre angajatorii au declarat c\u0103 folosesc instrumente IA \u00een mod sporadic, la ini\u021biativa angaja\u021bilor \u0219i nu &hellip; <a href=\"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=688448\" class=\"more-link\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":688449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/688448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=688448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/688448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/688449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=688448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=688448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=688448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}