{"id":696057,"date":"2026-06-04T08:36:03","date_gmt":"2026-06-04T08:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=696057"},"modified":"2026-06-04T08:36:03","modified_gmt":"2026-06-04T08:36:03","slug":"sondaj-31-dintre-femei-se-simt-discriminate-la-locul-de-munca-din-cauza-statutului-de-mama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=696057","title":{"rendered":"Sondaj: 31% dintre femei se simt discriminate la locul de munc\u0103 din cauza statutului de mam\u0103"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Potrivit unui nou sondaj publicat joi, 40% dintre participante spun c\u0103, de c\u00e2nd au devenit mame, priorit\u0103\u021bile lor profesionale s-au schimbat.<\/p>\n

1 din 2 femei \u0219i-ar dori s\u0103 lucreze \u00eentr-un domeniu \u00een care s\u0103 aib\u0103 mai mult timp liber. 40% dintre acestea ascund situa\u021biile delicate legate de copii pentru c\u0103 se tem s\u0103 nu fie considerate \u201eangajat \u2013 problem\u0103\u201d.<\/p>\n

Programul flexibil sau chiar remote este o condi\u021bie eliminatorie c\u00e2nd vine vorba de angajare.<\/p>\n

Ce priorit\u0103\u021bi au femeile care au r\u0103spuns la sondaj<\/h2>\n

De asemenea, 29% dintre femeile care au r\u0103spuns la sondaj au \u00eenceput s\u0103 pun\u0103 mai mult pre\u021b pe stabilitate dec\u00e2t pe avansare rapid\u0103. Pentru 18% dintre ele, pachetul salarial a devenit \u0219i mai important dec\u00e2t \u00een trecut, ca urmare a cre\u0219terii volumului de cheltuieli. Alte criterii pe care un loc de munc\u0103 ar trebui s\u0103 le bifeze sunt cultura organiza\u021bional\u0103 care s\u0103 sus\u021bin\u0103 familia (f\u0103r\u0103 ore suplimentare), proximitatea sediului de cas\u0103 sau gr\u0103dini\u021b\u0103, asigurare medical\u0103 extins\u0103 \u0219i un manager \u00een\u021beleg\u0103tor.<\/p>\n

Cu ce provoc\u0103ri s-au \u00eent\u00e2lnit respondentele<\/h2>\n

\u201eAceast\u0103 list\u0103 extins\u0103 vine pe fondul obstacolelor de care spun c\u0103 s-au lovit la revenirea \u00een activitate, dup\u0103 concediul de maternitate. 44% spun c\u0103 le-a fost dificil s\u0103 gestioneze programul (gr\u0103dini\u021b\u0103 \/ bon\u0103 vs. orele de munc\u0103). 23% au fost afectate de lipsa de somn \u0219i de oboseala cronic\u0103. \u00cen acela\u0219i timp, 29% au avut probleme \u00een a-\u0219i rec\u00e2\u0219tiga \u00eencrederea \u00een abilit\u0103\u021bile lor profesionale, \u00een a se reintegra \u00een echip\u0103 \u0219i a \u00een\u021belege noua dinamic\u0103 de la birou\u201d, spune Ana C\u0103lug\u0103ru, Head of Communications \u00een cadrul eJobs, compania care a realizat sondajul.<\/p>\n

Cu toate acestea, doar 23% spun c\u0103 au resim\u021bit o schimbare negativ\u0103 \u00een rela\u021bia cu managerul direct. Schimb\u0103rile sunt fie \u00een sensul apari\u021biei unei st\u0103ri de tensiune, pentru le-a sc\u0103zut nivelul de disponibilitate, fie \u00een sensul \u00een care managerul este mai distant. Astfel, par s\u0103 fi disp\u0103rut oportunit\u0103\u021bile de avansare pe care le aveau \u00eenainte de a deveni mame. 33% au declarat c\u0103 managerul a fost empatic \u0219i le-a oferit timp de acomodare. 28% nu au remarcat nicio modificare de atitudine. Rela\u021bia este una strict profesional\u0103, iar a\u0219tept\u0103rile sunt acelea\u0219i ca \u00eenainte de a intra \u00een concediul de maternitate, potrivit sondajului.<\/p>\n

Frustr\u0103ri resim\u021bite din partea colegilor<\/h2>\n

\u00cen acela\u0219i timp, 26% au r\u0103spuns c\u0103 simt o u\u0219oar\u0103 frustrare din partea colegilor, c\u00e2nd trebuie s\u0103 plece fix la finalul programului. De asemenea, 13% se simt chiar izolate pentru c\u0103 nu mai fac parte din cercul social de la birou. Doar 19% se simt sus\u021binute \u0219i spun c\u0103, atunci c\u00e2nd au urgen\u021be cu copilul, colegii preiau din sarcinile lor.<\/p>\n

Sentiment puternic de discriminare<\/h2>\n

\u201eExist\u0103, \u00eens\u0103, \u0219i un sentiment relativ pronun\u021bat de discriminare. Acesta fie este legat de jobul actual, fie este vorba despre oportunit\u0103\u021bile de angajare pe care le au dup\u0103 ce devin mame. 17% spun c\u0103 s-au sim\u021bit discriminate \u00een mod direct, prin excluderea din proiecte importante sau promov\u0103ri. 14% s-au sim\u021bit discriminate \u00een mod indirect, prin comentarii, sanc\u021biuni ori refuzul unor beneficii. 28% nu pot spune cu certitudine daca au fost discriminate pe baza statutului de mam\u0103. \u00cens\u0103, au sim\u021bit o schimbare de atitudine dup\u0103 re\u00eentoarcerea la munc\u0103. 41% declar\u0103 c\u0103 au fost tratate echitabil \u0219i nu au observat diferen\u021be fa\u021b\u0103 de perioada anterioar\u0103 sau fa\u021b\u0103 de al\u021bi colegi\u201d, a explicat C\u0103lug\u0103ru.<\/p>\n

Criteriile \u00een func\u021bie de care evalueaz\u0103 discriminarea sunt legate de faptul c\u0103, la interviurile de angajare, au primit \u00eentreb\u0103ri despre cine st\u0103 cu copilul. Alte criterii includ evaluarea anual\u0103. Aici, au avut rezultate diminuate din cauza absen\u021belor medicale.<\/p>\n

Au primit sarcini mai pu\u021bin importante sau irelevante<\/h2>\n

De asemenea, au \u00eenceput s\u0103 primeasc\u0103 sarcini mai pu\u021bin importante sau relevante. \u00cen unele cazuri, au fost \u021binta glumelor \u0219i comentariilor venite din partea colegilor sau managerului. \u00cen acest context, 40,2% ascund problemele legate de copil fie pentru c\u0103 simt o presiune constant\u0103 s\u0103 demonstreze c\u0103 muncesc la fel de mult precum cei care nu au copii, fie pentru c\u0103 se tem c\u0103 vor p\u0103rea \u201eangajatul \u2013 problem\u0103\u201d. 21,4% fac acest lucru rar, doar \u00een perioadele foarte aglomerate. 38,4% aleg s\u0103 fie complet transparente \u0219i nu simt nevoia de se ascunde \u00een astfel de momente.<\/p>\n

46,8% au r\u0103spuns c\u0103 au pus cariera pe pauz\u0103 \u00een mod deliberat. 19,6% au spus c\u0103 angajatorul a fost cel care a pus fr\u00e2n\u0103 evolu\u021biei lor. 23,8% spun c\u0103 au continuat s\u0103 avanseze \u00een acela\u0219i ritm, iar 9,9% c\u0103, dimpotriv\u0103, au devenit mai eficiente \u0219i au promovat.<\/p>\n

Dorin\u021ba de reconversie profesional\u0103<\/h2>\n

\u201eSchimbarea priorit\u0103\u021bilor odat\u0103 cu trecerea la rolul de mam\u0103 vine, \u00een multe cazuri, \u0219i cu dorin\u021ba de a face o reconversie profesional\u0103. Astfel, s\u0103 se poat\u0103 ajunge la un echilibru \u00eentre via\u021ba personal\u0103 \u0219i cea profesional\u0103. Iar asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 din diferite motive. Poate fi pentru c\u0103 acum caut\u0103 mai degrab\u0103 stabilitate dec\u00e2t avansare rapid\u0103. Alte motive inlud nevoia de program flexibil sau remote. De asemenea, un alt motiv \u00eel reprezint\u0103 dorin\u021ba de a c\u00e2\u0219tiga mai mul\u021bi bani, pentru c\u0103 au cheltuieli mai mari\u201d, detaliaz\u0103 C\u0103lug\u0103ru.<\/p>\n

Dac\u0103 ar putea s\u0103 aleag\u0103 un singur beneficiu pe care compania \u00een care lucreaz\u0103 ar putea s\u0103 \u00eel ofere mamelor, cele mai multe (34%) ar opta pentru zile de concediu suplimentare. Acestea le-ar folosi pentru urgen\u021be pediatrice. 31,8% \u0219i-ar dori s\u0103 aib\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile. 22,3% ar alege gr\u0103dini\u021b\u0103 sau after-school decontat sau \u00een incinta firmei. \u00cen acela\u0219i timp, pu\u021bin peste 6% ar vrea acces la cursuri de dezvoltare sau coaching. Cursurile le-ar ajuta pentru echilibrul dintre via\u021b\u0103 \u0219i munc\u0103, potrivit sondajului.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Potrivit unui nou sondaj publicat joi, 40% dintre participante spun c\u0103, de c\u00e2nd au devenit mame, priorit\u0103\u021bile lor profesionale s-au schimbat. 1 din 2 femei \u0219i-ar dori s\u0103 lucreze \u00eentr-un … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":696058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/696057"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=696057"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/696057\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/696058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=696057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=696057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=696057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}