{"id":697059,"date":"2026-06-10T06:06:03","date_gmt":"2026-06-10T06:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=697059"},"modified":"2026-06-10T06:06:03","modified_gmt":"2026-06-10T06:06:03","slug":"cum-evolueaza-recrutarea-internationala-pentru-romania-de-la-parteneriate-locale-la-infrastructura-proprie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=697059","title":{"rendered":"Cum evolueaz\u0103 recrutarea interna\u021bional\u0103 pentru Rom\u00e2nia: de la parteneriate locale la infrastructur\u0103 proprie"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/microscopemedia.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/cum-evolueaza-recrutarea-internationala-pentru-romania-de-la-parteneriate-locale-la-infrastructura-proprie.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p id=\"p-0\">Anun\u021bul vine pe fondul unei acceler\u0103ri a deficitului de personal calificat \u00een Rom\u00e2nia \u2014 proiecte majore de infrastructur\u0103 finan\u021bate prin PNRR, reluarea investi\u021biilor industriale \u0219i o cerere cresc\u00e2nd\u0103 pentru for\u021b\u0103 de munc\u0103 din partea pie\u021belor UE concurente \u2014 dublat de noul cadru legislativ aplicabil din aprilie 2026 (OUG nr. 32\/2026), care digitalizeaz\u0103 procesul de acces pe pia\u021ba muncii prin platforma WorkinRomania.gov.ro, \u00eenlocuie\u0219te vechile avize de angajare cu noile vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2 \u0219i impune o trasabilitate complet\u0103 a procesului pentru angajatori.<\/p>\n<p id=\"p-1\">Pentru companiile rom\u00e2ne\u0219ti, presiunea s-a deplasat de la \u201enum\u0103rul de oameni\u201d la \u201eprofilul potrivit\u201d: certific\u0103ri, experien\u021b\u0103 validat\u0103, skill-uri specifice utilajelor \u0219i proceselor. Hub-urile Workadis r\u0103spund acestei schimb\u0103ri printr-o cre\u0219tere real\u0103 a calit\u0103\u021bii recrut\u0103rii: candida\u021bii sunt evalua\u021bi fizic, intervieva\u021bi pe profilul tehnic cerut de client \u0219i pre-valida\u021bi \u00eenainte de ini\u021bierea procedurilor legale. Rezultatul \u2014 risc mai mic de neconformit\u0103\u021bi, timp mai scurt p\u00e2n\u0103 la productivitate \u0219i reten\u021bie mai bun\u0103 dup\u0103 sosire.<\/p>\n<p id=\"p-2\">Fiecare hub de recrutare include at\u00e2t speciali\u0219ti de recrutare, care valideaz\u0103 competen\u021bele comportamentale, lingvistice \u0219i motiva\u021bia candida\u021bilor, c\u00e2t \u0219i trade assessors \u2014 evaluatori tehnici, speciali\u0219ti din fiecare industrie deservit\u0103, responsabili de evaluarea competen\u021belor practice.<\/p>\n<p id=\"p-3\">Coordonatorii de recrutare rom\u00e2ni asigur\u0103 alinierea procesului de selec\u021bie la standardele \u0219i cerin\u021bele aplicate de angajatorii din Rom\u00e2nia \u0219i Uniunea European\u0103. Reprezentan\u021bii clientului pot fi implica\u021bi \u00een oricare dintre etapele procesului de evaluare \u0219i selec\u021bie, prin videoconferin\u021b\u0103 sau prin prezen\u021b\u0103 fizic\u0103.<\/p>\n<p id=\"p-4\">Extinderea reflect\u0103 \u0219i o tendin\u021b\u0103 mai rar \u00eent\u00e2lnit\u0103 \u00een mediul antreprenorial rom\u00e2nesc: dezvoltarea de infrastructur\u0103 opera\u021bional\u0103 proprie \u00een afara Uniunii Europene. \u00cen locul unui model bazat exclusiv pe parteneriate locale, Workadis a construit echipe \u0219i hub-uri de recrutare proprii \u00een Dubai, Chandigarh, Mumbai \u0219i New Delhi, asum\u00e2ndu-\u0219i controlul direct al proceselor de selec\u021bie \u0219i evaluare \u00een pie\u021bele surs\u0103.<\/p>\n<p id=\"p-5\"><strong>\u00cen cifre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>4 noi hub-uri opera\u021bionale \u2014 Dubai (UAE) + Chandigarh, Mumbai, New Delhi (India)<\/li>\n<li>Peste 70 de recruteri, evaluatori tehnici \u0219i coordonatori de recrutare \u00een cele 4 hub-uri opera\u021bionale<\/li>\n<li>12 industrii acoperite \u2014 automotive\/aeronautic\u0103\/ap\u0103rare, meserii tehnice (sudori, electricieni, instalatori, operatori CNC), mobil\u0103 \u0219i prelucrarea lemnului, ospitalitate, textile \u0219i confec\u021bii, construc\u021bii, agricultur\u0103 \u0219i zootehnie, alimenta\u021bie public\u0103 \u0219i procesare, cur\u0103\u021benie \u0219i facility management, food delivery, HoReCa, logistic\u0103\/depozitare\/transport<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"p-6\"><strong>Dubai: speciali\u0219ti \u00een construc\u021bii afla\u021bi deja \u00een mediu interna\u021bional<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-7\">Biroul Workadis din Dubai se concentreaz\u0103 pe recrutarea speciali\u0219tilor \u00een construc\u021bii afla\u021bi deja la munc\u0103 \u00een Emiratele Arabe Unite \u2014 cet\u0103\u021beni indieni, nepalezi \u0219i pakistanezi cu experien\u021b\u0103 validat\u0103 \u00een \u0219antiere de anvergur\u0103. UAE este unul dintre cele mai exigente medii de construc\u021bii din lume: standarde stricte de siguran\u021b\u0103, ritm intens, tehnologii moderne.<\/p>\n<p id=\"p-8\"><strong>Categoriile principale recrutate prin biroul Dubai:<\/strong> instalatori sanitari \u0219i HVAC, electricieni, sudori (TIG\/MIG\/MAG), fierari betoni\u0219ti, dulgheri, zidari, l\u0103c\u0103tu\u0219i mecanici, montatori de fa\u021bade \u0219i panouri sandwich, operatori de utilaje.<\/p>\n<p id=\"p-9\"><strong>Sectoarele deservite:<\/strong> construc\u021bii, meserii tehnice, facility management<\/p>\n<p id=\"p-10\"><strong>India: profile tehnice \u0219i industriale complexe<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-11\">Cele trei birouri din India \u2014 Chandigarh, Mumbai, New Delhi \u2014 acoper\u0103 regiuni distincte ale subcontinentului \u0219i permit recrutare la volume mari, cu validare fizic\u0103 a fiec\u0103rui candidat \u00eenainte de proces. Sectoarele deservite: automotive, aeronautic\u0103, construc\u021bii, logistic\u0103, textile, mobil\u0103.<\/p>\n<p id=\"p-12\">Fiecare birou are propriile specializ\u0103ri regionale:<\/p>\n<ul>\n<li>Chandigarh \u2014 punte spre Punjab \u0219i Haryana, regiuni cu tradi\u021bie \u00een meserii industriale \u0219i textile<\/li>\n<li>Mumbai \u2014 acces la for\u021ba de munc\u0103 din Maharashtra \u0219i Gujarat, cu expertiz\u0103 \u00een logistic\u0103 portuar\u0103 \u0219i construc\u021bii high-rise<\/li>\n<li>New Delhi NCR \u2014 centrul industriei auto, aeronautice \u0219i al profilelor tehnice din nordul Indiei<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"p-13\"><strong>Acces la candida\u021bi activi, nu doar la aplican\u021bi<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-14\">Recrutarea Workadis nu se rezum\u0103 la anun\u021buri pasive. Echipele din hub-uri au identificat marii angajatori din \u021b\u0103rile surs\u0103 \u2014 fabrici, \u0219antiere, ferme, depozite, hub-uri logistice \u0219i structuri de ospitalitate \u2014 care folosesc exact profilele tehnice solicitate cel mai des de clien\u021bii Workadis din Rom\u00e2nia \u0219i Europa. Pe aceast\u0103 baz\u0103, recrutorii desf\u0103\u0219oar\u0103 prospectare pe teren \u0219i abordare individual\u0103 a candida\u021bilor cu experien\u021b\u0103 dovedit\u0103 \u00een industriile-\u021bint\u0103, printr-un model proactiv de identificare direct\u0103 adaptat pozi\u021biilor de execu\u021bie \u0219i meseriilor calificate.<\/p>\n<p id=\"p-15\"><strong>Centre de testare partenere \u2014 utilaje \u0219i condi\u021bii reale<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-16\">Pentru evaluarea practic\u0103 a competen\u021belor tehnice, Workadis a \u00eencheiat parteneriate cu centre de evaluare practic\u0103 \u0219i institu\u021bii de formare profesional\u0103 din \u021b\u0103rile surs\u0103: Industrial Training Institutes (ITI) \u2014 organizate \u00een cadrul colegiilor tehnice profesionale, NSDC Training Centers, Sector Skill Councils \u0219i Private Skill Assessment Centers. Aceste centre pun la dispozi\u021bie utilaje, scule \u0219i echipamentele necesare pentru evaluare \u00een condi\u021bii reale de lucru. Evaluatorii tehnici Workadis programeaz\u0103 grupuri de candida\u021bi pentru sesiuni de probe practice, \u00een care competen\u021bele tehnice sunt verificate efectiv, nu doar declarate.<\/p>\n<p id=\"p-17\"><strong>Validare \u00eempreun\u0103 cu clientul \u2014 online sau prin vizit\u0103 la hub<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-18\">Procesul de evaluare nu se opre\u0219te la recrutorii Workadis. \u00cenainte de ini\u021bierea procedurilor legale necesare angaj\u0103rii \u00een Rom\u00e2nia, fiecare candidat propus este transmis clientului pentru validare direct\u0103: CV, documente, fotografii \u0219i interviu video. Modelul ofer\u0103 clientului decizia final\u0103 asupra fiec\u0103rui angajat.<\/p>\n<p id=\"p-19\">Pentru proiecte cu volume mari sau pentru profile tehnice sensibile, clien\u021bii care doresc se pot deplasa \u00een hub-urile noastre din Dubai sau India pentru evaluare fizic\u0103, testare practic\u0103 \u0219i interviuri fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 cu candida\u021bii pre-selecta\u021bi. Workadis asigur\u0103 logistica vizitei \u0219i organizarea sesiunilor de evaluare pe parcursul deplas\u0103rii.<\/p>\n<p id=\"p-20\">Miza acestei tranzi\u021bii este una economic\u0103. Atunci c\u00e2nd companiile g\u0103sesc oamenii potrivi\u021bi, proiectele se livreaz\u0103 la timp, capacit\u0103\u021bile de produc\u021bie sunt utilizate eficient, iar investi\u021biile \u00ee\u0219i ating poten\u021bialul. Recrut\u0103rile nepotrivite genereaz\u0103, \u00een schimb, \u00eent\u00e2rzieri, costuri suplimentare \u0219i oportunit\u0103\u021bi pierdute. \u00cen acest context, validarea competen\u021belor direct \u00een \u021b\u0103rile surs\u0103 \u2014 prin echipe proprii, evaluatori tehnici specializa\u021bi \u0219i parteneriate cu centre de testare \u2014 devine nu doar un avantaj opera\u021bional pentru clien\u021bi, ci \u0219i un factor care contribuie la cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii \u0219i competitivit\u0103\u021bii companiilor din Rom\u00e2nia.<\/p>\n<p id=\"p-21\">Workadis estimeaz\u0103 c\u0103, p\u00e2n\u0103 la finalul anului 2026, peste 85% dintre recrut\u0103rile interna\u021bionale realizate pentru clien\u021bii s\u0103i din Rom\u00e2nia \u0219i Uniunea European\u0103 vor fi procesate prin noile hub-uri opera\u021bionale din Dubai \u0219i India. Diferen\u021ba va fi acoperit\u0103 \u00een continuare prin agen\u021bii partenere locale, solu\u021bie eficient\u0103 pentru pie\u021be specializate sau volume mai reduse \u2014 de exemplu, Filipinele, pentru profile din ospitalitate \u0219i asisten\u021b\u0103 medical\u0103; Bangladesh, pentru industria textil\u0103 \u0219i a confec\u021biilor; \u0219i Indonezia, pentru industria alimentar\u0103 \u0219i procesare. Modelul mixt combin\u0103 controlul direct oferit de hub-urile proprii cu flexibilitatea parteneriatelor locale, permi\u021b\u00e2nd accesul la surse diversificate de candida\u021bi \u00een func\u021bie de specificul fiec\u0103rei pie\u021be.<\/p>\n<p id=\"p-22\"><em>\u201eRom\u00e2nia a f\u0103cut pa\u0219i importan\u021bi \u00een accesul la for\u021b\u0103 de munc\u0103 interna\u021bional\u0103. Ast\u0103zi \u00eens\u0103, diferen\u021ba nu o mai face num\u0103rul candida\u021bilor disponibili, ci capacitatea de a identifica \u0219i valida profesioni\u0219tii cu competen\u021bele potrivite. Cred c\u0103 urm\u0103toarea etap\u0103 de maturizare a recrut\u0103rii interna\u021bionale va fi definit\u0103 de calitatea selec\u021biei, nu de volum. \u00cen practic\u0103, cei mai potrivi\u021bi candida\u021bi sunt \u0219i cei mai stabili: se adapteaz\u0103 mai u\u0219or, performeaz\u0103 mai rapid \u0219i au \u0219anse mai mari s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 pe termen lung \u00een cadrul companiei.\u201d <\/em><em>\u2014 Alexandru Donici, Managing Partner &amp; Director Comercial, Workadis Group<\/em><\/p>\n<p id=\"p-23\"><strong>Despre Workadis Group<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-24\">Workadis Group este un grup de companii cu ac\u021bionariat rom\u00e2nesc, activ din 2018, specializat \u00een servicii HR cu personal non-UE pentru clien\u021bi din Rom\u00e2nia \u0219i Europa. Opereaz\u0103 prin trei linii de business: <a href=\"https:\/\/www.workadis.com\/servicii\/leasing-personal-amt\/\">munc\u0103 temporar\u0103 (leasing de personal)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workadis.com\/servicii\/outsourcing-productie\/\">outsourcing opera\u021bional<\/a> \u0219i recrutare \u00een vederea angaj\u0103rii permanente. Birouri proprii pentru deservirea clien\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia, Germania, Olanda \u0219i hub-uri opera\u021bionale pentru recrutare \u00een Dubai (UAE), Chandigarh, Mumbai, New Delhi (India). Peste 270 de clien\u021bi \u0219i 16.000+ de candida\u021bi plasa\u021bi de la fondare, prin serviciul de recrutare \u00een vederea angaj\u0103rii permanente. Peste 40 de speciali\u0219ti \u00een echipa intern\u0103 din Rom\u00e2nia \u0219i 600+ angaja\u021bi activi \u00een proiecte de produc\u021bie \u0219i servicii, pe liniile de business de munc\u0103 temporar\u0103 \u0219i outsourcing.<\/p>\n<p id=\"p-25\">www.workadis.com | <a href=\"https:\/\/www.mediafax.ro\/cdn-cgi\/l\/email-protection\" class=\"__cf_email__\" data-cfemail=\"3b52555d547b4c5449505a5f524815585456\">[email&nbsp;protected]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anun\u021bul vine pe fondul unei acceler\u0103ri a deficitului de personal calificat \u00een Rom\u00e2nia \u2014 proiecte majore de infrastructur\u0103 finan\u021bate prin PNRR, reluarea investi\u021biilor industriale \u0219i o cerere cresc\u00e2nd\u0103 pentru for\u021b\u0103 &hellip; <a href=\"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=697059\" class=\"more-link\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":697060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/697059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=697059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/697059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/697060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=697059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=697059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=697059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}