{"id":701877,"date":"2026-07-07T12:46:04","date_gmt":"2026-07-07T12:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=701877"},"modified":"2026-07-07T12:46:04","modified_gmt":"2026-07-07T12:46:04","slug":"romanii-care-lucreaza-in-alte-state-ue-vor-beneficia-de-reguli-mai-clare-privind-somajul-pensiile-si-alte-drepturi-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=701877","title":{"rendered":"Rom\u00e2nii care lucreaz\u0103 \u00een alte state UE vor beneficia de reguli mai clare privind \u0219omajul, pensiile \u0219i alte drepturi sociale"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Noua legisla\u021bie, convenit\u0103 anterior cu Consiliul Uniunii Europene, a fost adoptat\u0103 cu 511 voturi pentru, 87 \u00eempotriv\u0103 \u0219i 61 de ab\u021bineri \u0219i stabile\u0219te criterii mai clare pentru determinarea statului responsabil de plata presta\u021biilor sociale. Totodat\u0103, aceasta consolideaz\u0103 cooperarea dintre autorit\u0103\u021bile na\u021bionale pentru combaterea fraudelor \u0219i a practicilor abuzive, inclusiv utilizarea companiilor de tip \u201eletterbox\u201d, \u00eenfiin\u021bate doar pentru a beneficia de avantaje fiscale sau sociale.<\/p>\n

Reguli noi pentru indemniza\u021biile de \u0219omaj<\/h2>\n

Noile prevederi<\/a> clarific\u0103 modul \u00een care sunt luate \u00een calcul perioadele lucrate, de activitate independent\u0103 sau de asigurare realizate \u00een mai multe state membre atunci c\u00e2nd este stabilit dreptul la indemniza\u021bia de \u0219omaj.<\/p>\n

Persoanele care se mut\u0103 \u00eentr-un alt stat al Uniunii Europene pentru a-\u0219i c\u0103uta un loc de munc\u0103 vor putea continua s\u0103 primeasc\u0103 indemniza\u021bia de \u0219omaj din \u021bara de origine timp de \u0219ase luni, perioad\u0103 care poate fi prelungit\u0103 p\u00e2n\u0103 la expirarea dreptului la acest beneficiu.<\/p>\n

\u00cen cazul lucr\u0103torilor transfrontalieri, regulamentul stabile\u0219te c\u0103 indemniza\u021bia va fi pl\u0103tit\u0103 de statul \u00een care persoana a lucrat, dac\u0103 aceasta a fost angajat\u0103, a desf\u0103\u0219urat activit\u0103\u021bi independente sau a fost asigurat\u0103 acolo f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere timp de cel pu\u021bin 22 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n

Protec\u021bie extins\u0103 pentru familii \u0219i persoanele care au nevoie de \u00eengrijire<\/h2>\n

Legisla\u021bia introduce, pentru prima dat\u0103 la nivel european, o defini\u021bie \u0219i o list\u0103 a presta\u021biilor pentru \u00eengrijirea pe termen lung, oferind mai mult\u0103 claritate persoanelor care au nevoie de astfel de servicii \u0219i celor care le acord\u0103.<\/p>\n

De asemenea, sunt diferen\u021biate mai clar indemniza\u021biile familiale care compenseaz\u0103 pierderea veniturilor atunci c\u00e2nd un p\u0103rinte \u00ee\u0219i reduce sau \u00eentrerupe activitatea pentru cre\u0219terea copilului \u0219i celelalte presta\u021bii familiale. Parlamentul European consider\u0103 c\u0103 aceast\u0103 modificare va \u00eencuraja o \u00eemp\u0103r\u021bire mai echitabil\u0103 a responsabilit\u0103\u021bilor parentale \u0219i va reduce descurajarea financiar\u0103 pentru p\u0103rin\u021bii care aleg s\u0103 petreac\u0103 mai mult timp cu copiii.<\/p>\n

Noi obliga\u021bii pentru angaja\u021bii deta\u0219a\u021bi<\/h2>\n

Regulile actualizate prev\u0103d c\u0103 salaria\u021bii \u0219i persoanele care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente deta\u0219ate \u00eentr-un alt stat membru pentru o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 24 de luni vor r\u0103m\u00e2ne asigurate \u00een statul de origine, cu condi\u021bia s\u0103 nu \u00eenlocuiasc\u0103 un alt lucr\u0103tor deta\u0219at \u0219i s\u0103 fi fost afiliate sistemului de securitate social\u0103 din \u021bara de origine timp de cel pu\u021bin trei luni \u00eenainte de deta\u0219are.<\/p>\n

\u00cen plus, va fi introdus un sistem obligatoriu de notificare prealabil\u0103 a autorit\u0103\u021bilor competente \u00eenainte ca un angajat s\u0103 \u00eenceap\u0103 activitatea \u00eentr-un alt stat membru. Excep\u021bia se aplic\u0103 deplas\u0103rilor de afaceri \u0219i deta\u0219\u0103rilor de cel mult trei zile, \u00eens\u0103 nu \u0219i \u00een sectorul construc\u021biilor.<\/p>\n

Ce \u00eenseamn\u0103 schimb\u0103rile pentru rom\u00e2ni<\/h2>\n

Noile reguli sunt relevante \u0219i pentru Rom\u00e2nia, \u00een condi\u021biile \u00een care sute de mii de rom\u00e2ni locuiesc sau lucreaz\u0103 \u00een alte state membre ale Uniunii Europene, iar mul\u021bi desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi sezoniere, sunt deta\u0219a\u021bi de angajatori rom\u00e2ni sau fac naveta peste grani\u021b\u0103.<\/p>\n

Clarificarea normelor privind indemniza\u021biile de \u0219omaj, presta\u021biile familiale \u0219i sistemul de securitate social\u0103 ar putea reduce num\u0103rul situa\u021biilor \u00een care lucr\u0103torii se confrunt\u0103 cu \u00eent\u00e2rzieri, interpret\u0103ri diferite ale legisla\u021biei sau dificult\u0103\u021bi \u00een stabilirea statului responsabil pentru plata beneficiilor.<\/p>\n

Potrivit Parlamentului European, aproximativ 16 milioane de cet\u0103\u021beni europeni tr\u0103iesc sau lucreaz\u0103 \u00een prezent \u00eentr-un alt stat membru al Uniunii Europene.<\/p>\n

Dup\u0103 adoptarea de c\u0103tre Parlamentul European, regulamentul trebuie aprobat formal \u0219i de Consiliul Uniunii Europene. Ulterior, noile reguli vor intra \u00een vigoare \u0219i vor fi aplicabile \u00een toate statele membre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noua legisla\u021bie, convenit\u0103 anterior cu Consiliul Uniunii Europene, a fost adoptat\u0103 cu 511 voturi pentru, 87 \u00eempotriv\u0103 \u0219i 61 de ab\u021bineri \u0219i stabile\u0219te criterii mai clare pentru determinarea statului responsabil … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":701878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/701877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=701877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/701877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/701878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=701877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=701877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=701877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}