{"id":704431,"date":"2026-07-23T05:46:04","date_gmt":"2026-07-23T05:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=704431"},"modified":"2026-07-23T05:46:04","modified_gmt":"2026-07-23T05:46:04","slug":"decalajul-salarial-persista-in-ue-femeile-castiga-in-medie-cu-aproape-3-900-de-euro-mai-putin-decat-barbatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=704431","title":{"rendered":"Decalajul salarial persist\u0103 \u00een UE. Femeile c\u00e2\u0219tig\u0103, \u00een medie, cu aproape 3.900 de euro mai pu\u021bin dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n

Femeile care lucreaz\u0103 \u00een Uniunea European\u0103<\/a> c\u00e2\u0219tig\u0103, \u00een medie, cu aproape 3.900 de euro mai pu\u021bin pe an dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii, iar la nivelul \u00eentregului bloc comunitar pierderile ajung la peste 358 de miliarde de euro anual, potrivit Euronews.<\/p>\n

Datele au fost prezentate de Confedera\u021bia European\u0103 a Sindicatelor (CES), pe baza statisticilor Eurostat, \u00een contextul \u00een care mai multe state membre nu au respectat termenul limit\u0103 pentru transpunerea Directivei UE privind transparen\u021ba salarial\u0103<\/a>.<\/p>\n

Potrivit Eurostat, c\u00e2\u0219tigul orar brut al femeilor este, \u00een medie, cu 11,1% mai mic dec\u00e2t cel al b\u0103rba\u021bilor. Cu alte cuvinte, pentru fiecare 100 de euro c\u00e2\u0219tiga\u021bi de un b\u0103rbat, o femeie prime\u0219te \u00een medie doar 88,9 euro.<\/p>\n

Diferen\u021ba devine \u0219i mai evident\u0103 la nivel anual. Estim\u0103rile CES arat\u0103 c\u0103 fiecare femeie angajat\u0103 din Uniunea European\u0103 pierde aproape 3.900 de euro pe an din cauza decalajului salarial. \u00cen total, cele aproximativ 92,5 milioane de femei care lucreaz\u0103 \u00een UE au parte de pierderi de peste 358 de miliarde de euro anual.<\/p>\n

Secretarul general al CES, Esther Lynch, spune c\u0103 implementarea m\u0103surilor privind transparen\u021ba salarial\u0103 ar presupune costuri reduse pentru companii. De vin\u0103 este, de fapt, lipsa de ac\u021biune a guvernelor.<\/p>\n

\u201eCostul m\u0103surilor de transparen\u021b\u0103 salarial\u0103 este mic pentru companii, dar aceast\u0103 analiz\u0103 arat\u0103 c\u0103 inac\u021biunea guvernelor na\u021bionale va costa lucr\u0103toarele miliarde de dolari \u00een salarii pierdute\u201d, a declarat Esther Lynch.<\/p>\n

Directiva european\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103 se aplic\u0103 firmelor cu cel pu\u021bin 100 de angaja\u021bi, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 estim\u0103rile includ aproximativ 43 de milioane de femei care lucreaz\u0103 \u00een astfel de companii.<\/p>\n

La nivel european, Luxemburg este singurul stat \u00een care femeile sunt pl\u0103tite, \u00een medie, mai bine dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii, cu un avantaj anual estimat la aproximativ 474 de euro.<\/p>\n

O femeie angajat\u0103 pierde, \u00een medie, peste 5.000 de euro pe an \u00een Finlanda (7.592 de euro), Austria (6.854 de euro), Germania (6.049 de euro) \u0219i Suedia (5.116 euro), conform datelor din 2025.<\/p>\n

Pierderea anual\u0103 este, de asemenea, peste media Uniunii Europene (3.881 de euro) \u00een Estonia (4.967 de euro), Fran\u021ba (4.536 de euro), Cehia (4.499 de euro) \u0219i Irlanda (4.129 de euro), toate peste nivelul de 4.000 de euro.<\/p>\n

Pierderile estimate sunt de 3.684 de euro \u00een Olanda, 3.487 de euro \u00een Slovacia, 3.405 de euro \u00een Cipru, 3.181 de euro \u00een Ungaria, 2.856 de euro \u00een Letonia, 2.591 de euro \u00een Grecia, 2.404 de euro \u00een Lituania, 2.245 de euro \u00een Slovenia \u0219i 2.005 de euro \u00een Spania.<\/p>\n

Cele mai mici decalaje salariale sunt \u00eenregistrate \u00een Belgia, unde diferen\u021ba este de doar 322 de euro pe an. Rom\u00e2nia<\/strong> \u0219i Polonia se afl\u0103, de asemenea, sub pragul de 1.000 de euro anual<\/strong>, iar dintre cele patru mari economii ale Uniunii, Italia \u00eenregistreaz\u0103 cel mai mic decalaj, de aproximativ 1.557 de euro.<\/p>\n

Directiva european\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103, \u00eent\u00e2rziat\u0103 \u00een multe state<\/h2>\n

Directiva UE privind transparen\u021ba salarial\u0103 vrea s\u0103 reduc\u0103 diferen\u021bele de remunerare dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi prin implementarea unor reguli privind salariile \u0219i obliga\u021bii suplimentare pentru angajatori.<\/p>\n

Statele membre aveau termen p\u00e2n\u0103 la 7 iunie 2026 pentru a introduce prevederile \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103, \u00eens\u0103 majoritatea nu au respectat aceast\u0103 obliga\u021bie.<\/p>\n

\u201eAcest lucru este complet inacceptabil, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 femeile au suferit deja decenii de discriminare salarial\u0103. Timpul a expirat pentru cultura secretului, care a permis consiliilor de administra\u021bie dominate de b\u0103rba\u021bi s\u0103 scape nepedepsite cu discriminarea salarial\u0103 at\u00e2t de mult timp\u201d, a declarat liderul CES, Esther Lynch.<\/p>\n

Confedera\u021bia estimeaz\u0103 c\u0103 o reducere cu doar 10% a diferen\u021bei salariale ar aduce un c\u00e2\u0219tig mediu de aproximativ 672 de euro pe an pentru fiecare femeie angajat\u0103 din Uniunea European\u0103.<\/p>\n

Cele mai mari beneficii ar fi \u00een Fran\u021ba, unde veniturile femeilor ar cre\u0219te cu aproximativ 1.069 de euro anual, urmat\u0103 de Irlanda, cu 1.033 de euro. Cre\u0219teri importante sunt estimate \u0219i \u00een Finlanda, Germania, Italia \u0219i Danemarca, \u00een timp ce \u00een Polonia impactul ar fi cel mai redus, de aproximativ 221 de euro pe an, fiindc\u0103 diferen\u021ba salarial\u0103 este deja mai mic\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Femeile care lucreaz\u0103 \u00een Uniunea European\u0103 c\u00e2\u0219tig\u0103, \u00een medie, cu aproape 3.900 de euro mai pu\u021bin pe an dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii, iar la nivelul \u00eentregului bloc comunitar pierderile ajung la peste … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":704432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/704431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=704431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/704431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/704432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=704431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=704431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=704431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}