{"id":708377,"date":"2026-08-15T13:16:03","date_gmt":"2026-08-15T13:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=708377"},"modified":"2026-08-15T13:16:03","modified_gmt":"2026-08-15T13:16:03","slug":"schimbare-importanta-pentru-operatorii-economici-cu-plati-restante-ce-trebuie-sa-faca-pana-la-30-august","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/microscopemedia.com\/?p=708377","title":{"rendered":"Schimbare important\u0103 pentru operatorii economici cu pl\u0103\u021bi restante. Ce trebuie s\u0103 fac\u0103 p\u00e2n\u0103 la 30 august"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n

Modificarea este introdus\u0103 prin Legea 173\/2026<\/a>, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial pe 13 august \u0219i care intr\u0103 \u00een vigoare duminic\u0103, 16 august.<\/p>\n

Actul completeaz\u0103 articolul XXXVI din OUG 89\/2025, prin care Guvernul a stabilit politica salarial\u0103 aplicabil\u0103 \u00een 2026 operatorilor economici afla\u021bi sub inciden\u021ba OG 26\/2013 privind disciplina financiar\u0103 la companiile la care statul sau autorit\u0103\u021bile locale sunt ac\u021bionari unici ori majoritari sau de\u021bin o participa\u021bie majoritar\u0103.<\/p>\n

Noile prevederi \u00eei includ \u0219i pe operatorii economici care aveau pl\u0103\u021bi restante la 31 decembrie 2025, dar nu \u00eenregistrau pierderi la aceea\u0219i dat\u0103, dac\u0103 p\u00e2n\u0103 la 30 august 2026 nu mai au restan\u021be \u0219i nu prev\u0103d pentru acest an pierderi \u0219i pl\u0103\u021bi restante.<\/p>\n

Miza modific\u0103rii: posturile vacante \u0219i cre\u0219terea num\u0103rului de angaja\u021bi<\/h2>\n

OUG 89\/2025 permite ocuparea posturilor care erau vacante la sf\u00e2r\u0219itul anului 2025, cu majorarea corespunz\u0103toare a cheltuielilor salariale, dar numai dup\u0103 aprobarea Guvernului prin memorandum \u0219i pe baza unei analize temeinic justificate.<\/p>\n

Tot prin memorandum aprobat de Executiv, companiile pot cre\u0219te \u00een 2026 num\u0103rul de salaria\u021bi fa\u021b\u0103 de anul precedent \u0219i cheltuielile salariale aferente, \u00eens\u0103 numai dac\u0103 \u00ee\u0219i dezvolt\u0103 activitatea.<\/p>\n

\u00cen forma anterioar\u0103, pentru aceste dou\u0103 situa\u021bii erau prev\u0103zute, \u00eentre altele, companiile care nu aveau nici pierderi, nici pl\u0103\u021bi restante la 31 decembrie 2025, precum \u0219i cele care aveau pierderi \u0219i\/sau restan\u021be, cu condi\u021bia ca sumele respective s\u0103 se reflecte corespunz\u0103tor \u00een cre\u0219terea veniturilor din exploatare.<\/p>\n

Noua lege creeaz\u0103 astfel o categorie distinct\u0103 pentru societ\u0103\u021bile care aveau restan\u021be, dar erau pe profit la finalul lui 2025.<\/p>\n

Angaj\u0103rile la companiile de stat \u00eenc\u0103 sunt condi\u021bionate<\/h2>\n

\u00cendeplinirea condi\u021biei de la 30 august nu ofer\u0103 \u00eens\u0103 companiilor automat dreptul de a face angaj\u0103ri.<\/p>\n

Ocuparea posturilor vacante de la sf\u00e2r\u0219itul lui 2025 sau cre\u0219terea num\u0103rului de personal r\u0103m\u00e2n condi\u021bionate de aprobarea Guvernului prin memorandum. Documentele sunt ini\u021biate de autorit\u0103\u021bile publice tutelare, iar pentru regiile \u0219i societ\u0103\u021bile aflate sub autoritatea administra\u021biei centrale este necesar \u0219i avizul Ministerului Finan\u021belor.<\/p>\n

\u00cen cazul companiilor aflate sub autorit\u0103\u021bi locale, memorandumul este ini\u021biat de Ministerul Dezvolt\u0103rii, \u00een urma solicit\u0103rii justificate a autorit\u0103\u021bii tutelare, \u0219i ajunge ulterior pe masa Guvernului.<\/p>\n

Separat, OUG 89\/2025 permite companiilor vizate s\u0103 ocupe, potrivit propriilor proceduri, posturile care devin vacante pe parcursul anului 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Modificarea este introdus\u0103 prin Legea 173\/2026, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial pe 13 august \u0219i care intr\u0103 \u00een vigoare duminic\u0103, 16 august. Actul completeaz\u0103 articolul XXXVI din OUG 89\/2025, prin care … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":708378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"Default","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/708377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=708377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/708377\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/708378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=708377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=708377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/microscopemedia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=708377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}